Kan det være at du mangler ditt HVORFOR?

Det er utvilsomt flere faktorer som er avgjørende for å kommunisere godt. Tror du det å ha tydelig mål er en av dem? I Charlie Media har vi utviklet en WORKSHOP om kommunikasjon. Ett av temaene er: Hvorfor jobber du her? Eller sagt med andre ord; hvilke mål har du med å jobbe i den jobben du gjør? Og da er det kanskje naturlig å spørre seg; hva i himmelens navn har det med kommunikasjon å gjøre? Jeg mener at det å sette seg personlige mål i en jobb er en - av flere - grunnleggende faktorer for å ha god kommunikasjon mellom ansatte og ikke minst god kommunikasjon mellom ansatte og ledelse. En annen grunnleggende faktor er at bedriften har tydelige mål, at de kommuniseres til de ansatte

Ulikhet = Ulikhet = Ikke feil!

Jeg er ikke dum, selv om du ikke er enig med meg. Jeg er ikke dum, selv om jeg ikke forstår hva du sier. Jeg er bare annerledes.... Gjensidig respekt og forståelse er en - av flere - nøkler til å unngå misforståelser og konflikter. Men det kan være vanskelig å praktisere i hverdagen. Tenk deg følgende situasjon: Du er leder for et stort legekontor. De fleste som jobber der, er doktorer, akkurat som deg. De har studert mer eller mindre på samme sted som deg, lært seg de latinske ordene du har lært, studert kroppen opp og ned og frem og tilbake, akkurat slik du har gjort. I tillegg er det fire andre som jobber der. To av dem er sekretærer. De tar i mot bestillinger, snakker med kundene

Tror du det lønner seg å lytte mer?

Å være god til å lytte, er nøkkelen til suksess, fordi du får ny kunnskap og gode idéer, påstår Bernard Ferrari - forfatteren av boken Power Listening. Eller som Dalai Lama ville ha sagt det: "Når du snakker, sier du bare noe du allerede vet. Når du lytter, kan du lære noe nytt". Og hvis jeg spør deg: Er du god til å lytte - ja, da regner jeg med at du vil svare JA!!!!??? Men er du sikker? Vet du hva det vil si å være en god lytter? Hva som skal til for at du skal høre riktig godt etter? Min erfaring som kommunikasjonsrådgiver er at det ofte skorter på nettopp denne egenskapen blant dagens ledere og mellomledere. Jeg tør påstå at for mange er for opptatt av hva de selv vil si, enn hv

Trenger du å være på Facebook?

Er du usikker på hva bedriften din skal poste på Facebook? Her får du noen råd.... Først av alt: Bestem dere for hvorfor dere vil ha en Facebookside, lag en plan for hva dere skal poste og følge den tilnærmet slavisk. Deretter: Ha et godt hovedbilde (oppslagsbilde) som dere bytter ut med jevne mellomrom Ha et profilbilde som forteller noe om bedriften - for eksempel logoen Post innhold som matcher det dere selger. Forbrukervennlige poster slår godt an Bruk gode bilder som forteller noe om budskapet dere ønsker å formidle Bruk video - korte snutter som gir en liten pekepinn på hva vi kan forvente oss Yt kundeservice: Det vil si: Svar på alle kommentarer og følg opp spørsmål. I de tilfelle

Er Facebook riktig kanal?

Vurderer dere å lansere bedriften på Facebook? Eller er dere allerede der, uten helt å vite hvorfor? Kanskje dette innlegget kan hjelpe deg.... Selv ble jeg medlem av Facebook i 2007. Ikke for å profilere meg selv, men for å markedsføre hvem jeg er og hva jeg står for. Lite ante jeg da at det skulle bli min viktigste markedsføringskanal for min forretningsdrift. Det tror jeg det også kan være for din, fordi: Mer enn tre millioner nordmenn er på Facebook og over to millioner bruker portalen hver eneste dag Facebook er et sosialt medium hvor folk liker, deler og kommenterer det de er opptatt av og liker. Det kan gi deg mye gratis markedsføring Facebook gir deg en unik mulighet til å kommunise

Siste innlegg
Arkiv
Søk etter tags
Følg oss
  • Instagram Social Icon
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
Telefon 468 00 763
epost: post@charliemedia.no
  • Telefon
  • email_logo_edited
  • w-facebook
  • White Instagram Icon

© 2019 by Charlie Media.